“为什么许多学生毕业找不到工作，企业招不到人，因为学生在学校学的大多是理论知识，缺乏实际动手能力，而企业需要的却是技能型人才。”民社学院副院长沈宏格在研讨会上表示。

为加快“双师型”教师队伍建设，2022年5月11日，民社学院与校企合作单位金职伟业集团举行教师研讨会。民社学院副院长沈宏格、家政服务与管理专业负责人周向群、金职伟业技术运营部经理陈万方等校企双师共同参会。“双师型”教师队伍是金职伟业家庭服务产业学院内涵建设的重要一环，此次研讨会的召开旨在促进双方在“双师型”教师培养和专业社会服务方面进一步加强合作，优化教师队伍人员结构，打造一支适应现代职业教育体系的高素质专业化“双师型”教师队伍。

会上，周向群从激励的机制、理论、方法与艺术等方面作了专题授课，“激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。激励能充分调动人的积极性，有效提高工作效率。”随后，民社学院专业教师瞿彭亚男以“海姆立克急救法”为主题作了课程分享。

各位教师围绕教学方法、教学设计、教案制作、学生培养模式等内容进行了经验分享和方法交流，令与会人员豁然开朗、耳目一新。民社学院将与金职伟业深入加强交流合作，优化人才培养方案，加快培养一批企业需要的复合型技术技能人才，帮助学生实现高质量就业创业。

双方表示，今后将继续开展此类教师研讨会，持续加深交流合作，发挥双方的优势特长，将产教研稳步落实到教学实践中，共建“双师型”教师培养实践基地，造就一支覆盖托育、产后专业领域的“工匠之师”队伍，推动双方合作建设的校企合作新模式—金职家庭服务产业学院内涵建设迈向新台阶。